Kevin Karhan :verified:<p><span class="h-card" translate="no"><a href="https://pouet.chapril.org/@vlothonian" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@<span>vlothonian</span></a></span> Richtig gearscht sind bei sowas ja <a href="https://infosec.space/tags/MenschenMitBehinderungen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>MenschenMitBehinderungen</span></a> die diese nicht verstecken können und/oder sonstwie darauf angiewiesen sind dass <a href="https://infosec.space/tags/Arbeitgber" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitgber</span></a> sich auf diese einlassen.</p><ul><li>Kenne genug Fälle von <a href="https://infosec.space/tags/MenschenMitBehinderung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>MenschenMitBehinderung</span></a> wo immer es geht diese eiskalt nicht angeben weil diesen sonst <em>faktisch prinzipiell</em> kein <a href="https://infosec.space/tags/Job" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Job</span></a> angeboten würde.</li></ul><p>Habe natürlich jetzt keine A/B-Tests von denen mit wissenschaftlicher Zahl an Messungen (= N >200) gesehen, aber bisher auch nirgendwo jemensch gesehen der dies ernsthaft bestritt, sondern eher von Recruiter*innen hinter verschlossener Tür gehört, dass diese solche Fälle direkt klammheimlich aussortieren.</p><ul><li>Natürlich arbeite ich mit solchen <a href="https://infosec.space/tags/Recruiter" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Recruiter</span></a>*innen und deren Firmen prinzipiell nicht zusammen!</li></ul>